Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Dalam sebuah perusahaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan, keterlibatan SDM dalam perusahaan akan tampak dalam bentuk tenaga kerja Karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor penting bagi peningkatan produktifitas atau kemajuan sebuah perusahaan. Bagaimanapun secanggih apapun sarana dan prasarana suatu perusahaan, tanpa ditunjang oleh kehandalan atau keahlian karyawan (SDM) maka perusahaan tersebut tidak akan dapat maju dan berkembang.
Sumber Daya Manusia juga memiliki sebuah keunikan yang bersifat dinamis, keunikan yang dimaksud adalah meskipun fungsi yang dilaksanakan sama namun dalam praktik dan penerapannya tidaklah akan sama persis, hal tersebut berkaitan dengan karakter manusia itu sendiri serta ditunjang oleh kondisi sebuah perusahaan. Karakter manusia tersebut berkaitan dengan motivasi kerja, kompetensi, budaya dan lain-lain.

Seringkali dikatakan bahwa Sumber Daya Manusia adalah aset yang sangat penting bagi suatu organisasi, atau kunci utama keberhasilan bersaing suatu perusahaan, akan tetapi yang terjadi malah sebaliknya, Sumber Daya Manusia terkadang menjadi beban bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Berdasarkan kenyataan bahwa Sumber Daya Manusia yang menjadi aset perusahaan adalah mereka yang memiliki kemampuan tinggi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, adapun faktor lain yang berperan secara signifikan adalah motivasi kerja serta kemampuan karyawan dalam mempraktikan nilai-nilai budaya perusahaan dalam setiap aktifitas kerja mereka demi mencapai kinerja yang optimal.Makna kinerja bagi karyawan merujuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan keseluruhan tugasnya yang menjadi tanggung jawabnya. Tugas-tugas tersebut biasanya didasarkan pada indikator-indikator yang diterapkan oleh suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan yang sudah ditetapkan. Dan hasilnya akan diketahui bahwa seseorang karyawan tersebut akan masuk dalam tingkatan kinerja tinggi, menengah atau rendah.

Sebuah perusahaan harus mampu memfasilitasi tumbuhnya budaya organisasi serta memahami pentingnya menjadikan sumber daya manusia yang dimiliki bisa dikelola dengan baik. Budaya merupakan implementasi dari sikap atau perpaduan antara nilai-nilai yang ditanamkan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan, sedangkan budaya perusahaan mengandung nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan. Budaya perusahaan mampu melakukan sejumlah fungsi yang dapat mengatasi permasalahan anggota organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan eksternalnya, yaitu dengan memperkuat pemahaman anggota organisasi serta kemampuan untuk merealisasikan visi dan misi suatu perusahaan.Banyak orang mengatakan bahwa budaya perusahaan memberikan pengaruh positif bagi kinerja karyawan dan penerapan strategi perusahaan.Budaya organisasi yang terbina dengan baik dalam suatu perusahaan akan mempengaruhi prilaku karyawan dalam berprestasi. Perilaku karyawan yang sesuai dengan budaya organisasi tersebut akan memberikan efek pada meningkatnya kinerja karyawan, karena budaya perusahaan ditetapkan oleh manajemen demi mewujudkan visi dan misi perusahaan yang salah satunya adalah menciptakan kompetensi karyawan yang berkinerja tinggi. Dengan demikian budaya organisasi menjadi salah satu kriteria penting dalam menentukan pertumbuhan dan kesuksesan suatu perusahaan