pada dasarnya sebuah perubahan akan membawa sesuatu yang baru dan bisa saja meninggalkan sesuatu yang lama. Dalam hal ini, sesuatu yang lama bisa disebut sebagai budaya, dan hal yang baru ini bisa disebut sebagai strategi baru. Dalam dunia kerja, hal tersebut merupakan hal yang esensial yang memiliki strategi yang terkini dalam pola kerja, demi mencapai visi dan misi sebuah perusahaan.Seperti yang kita ketahui, budaya merupakan sesuatu hal yang sudah menjadi kebiasaan yang dilakukan secara turun-menurun dan terus-menerus, yang kemudian hal tersebut diyakini dan kemungkinan kecil dapat merubah suatu perusahaan atau digantikan dengan yang baru, bahkan mereka yang berusaha menggantinya akan dianggap melanggar aturan yang sudah ada. Menanggapi hal tersebut, budaya yang tidak dapat berubah sesuai dengan kondisi dan segala upaya perubahan yang sudah dilakukan, maka hal sederhana yang bisa dilakukan adalah melaksanakan perbandingan antara strategi yang baru yang akan ditanamkan dengan budaya yang sudah ada, kemudian ambil yang terbaiknya untuk kemajuan perusahaan.
Seiring dengan berkembanya zaman, strategi yang baru sudah pasti dapat beradaptasi dengan situasi dan kondisi yang sudah ada dan mempunyai tingkat kesuksesan yang lebih besar dibanding dengan budaya yang sudah ada. Dalam melakukan perbandingan kedua hal tersebut harus dikompetisikan, mana yang memiliki tingkat efisiensi dan efektifitas yang baik bagi kemajuan perusahaan serta hasil akhirlah yang nantinya dipertimbangkan untuk diterapkan.Kemudian setelah dilihat hasil akhir dari kedua strategi tersebut dan dimusyawarahkan mana yang sekiranya lebih baik dan lebih mendatangkan keuntungan untuk perusahaan.
Comment : mungkin dengan membandingkan antara strategi baru dengan kebudayaan yang sudah ada pada suatu perusahaan tersebut sehingga apapun yang nantinya akan dipilih merupakan keputusan yang terbaik untuk kemajuan sebuah perusahaan.
0 komentar:
Posting Komentar